- 摩根士丹利(Morgan Stanley)估计，亚马逊明年可以裁减13834名经理，节省约30亿美元。
- 首席执行官安迪•贾西(Andy Jassy)希望降低管理人员与个人贡献者的比例。
- 他的目标是亚马逊庞大员工队伍中的官僚主义。
亚马逊减少管理人员的计划可能会导致大量裁员和成本节约。
首席执行官安迪·贾西上个月表示，他希望到2025年第一季度末，将个人贡献者占管理人员的比例至少提高15%。杰西补充说，减少管理人员将消除不必要的组织层次，并帮助亚马逊在没有官僚主义障碍的情况下更快地发展。
摩根士丹利在周四发布的一份报告中估计，这一举措可能导致到明年初裁撤约13,834个经理职位，从而节省21亿至36亿美元。
这一估计假设亚马逊有7%的员工担任管理职位。根据摩根士丹利(Morgan Stanley)的估计，截至2024年第二季度末，亚马逊在全球拥有约105770名经理，到明年第一季度，这一数字将降至91936人。亚马逊没有公开披露其员工的详细情况。
亚马逊在接受《商业内幕》采访时表示，近年来该公司“增加了很多管理人员”，“现在是做出这一改变的最佳时机”。该公司表示，亚马逊内部的每个团队都将审查他们的结构，组织“可能”会取消不再需要的职位，并补充说，这一变化是为了“加强我们的文化和组织”。该公司拒绝就摩根士丹利的具体预测置评。
摩根士丹利(Morgan Stanley)估计，每位经理人每年的成本在20万至35万美元之间。根据这些数据，如果亚马逊削减这13834个经理职位，明年将节省21亿至36亿美元。摩根士丹利(Morgan Stanley)估计，节省下来的成本约占亚马逊2025年预计营业利润的3%至5%。
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亚马逊的员工总数超过150万。其中很多人在公司的仓库和物流部门工作，而不是作为公司员工的一部分。
除了裁员，公司还可以通过其他方法改变管理人员与个人贡献者的比例。例如，它可以让管理者承担新的角色。
尽管如此，摩根士丹利认为亚马逊有巨大的机会通过这些重大的潜在举措提高自己的效率。
摩根士丹利在报告中称:“消除层级、减少管理人员、使组织扁平化，都是加快行动的重点。”
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