面对美国一些政治人物对DEI政策的强烈反对，一些企业似乎正在改变或削弱自己的立场。大卫•赖斯在《People Managing People》一书中写道，人力资源政策的这种转变将适得其反。
在美国，多样性、公平和包容已成为政治言论的武器——尤其是共和党人物。很容易看出他们这样做背后的意图:贬低别人的成就。随着卡玛拉·哈里斯(Kamala Harris)获得民主党总统候选人提名，一些人声称，这位候选人之所以成为全国知名人物，只是因为她是一名黑人女性。田纳西州国会议员蒂姆·伯切特称哈里斯是“DEI雇佣的”，而威斯康星州的格伦·格罗斯曼则表示，民主党人“觉得他们必须坚持支持她，因为她的种族背景”。
诚然，共和党的其他人——尤其是众议院议长迈克•约翰逊(Mike Johnson)——已经警告同僚不要发表这种言论。约翰逊告诉媒体:“这次选举……将是关于政策的，而不是个人的。她的种族、性别与此事无关。”
但唐纳德·特朗普质疑哈里斯的种族和“黑人工作”的言论表明，这位共和党候选人还没有完全明白这一点。
哈里斯副总统在法律和政治方面有着令人印象深刻的职业生涯，是总统职位的合适候选人。美国经济最重要的州(加州)的前地方检察官、参议员和副总统怎么可能不合格，但一个领导了一所欺诈性大学的商人、一个被判有罪的重罪犯却有资格?
DEI应该得到捍卫，但人们感觉，现在的组织在捍卫它时缺乏信念。我们甚至看到一些大公司在迎合DEI的说辞，他们的人力资源团队现在把这个词的首字母缩略词改成了I&D(包容性和多样性)，以避免讨论公平问题。这显示了难以置信的弱点，只会支持这一切都是虚荣的观念。
核心组件
企业和领先的人力资源组织应该做的是，承认DEI需要改进和重新思考的地方，以及需要做些什么来修复它。但它仍然需要成为每个企业目标和人才战略的核心组成部分。
DEI策略有几个已被证实的好处。首先，从财务角度来看，拥有多元化领导团队的公司往往比那些多元化程度较低的公司表现更好。多样性可以增强创造力，不同的观点和观点可以更好地解决问题和创新。
而且，对于员工来说，多样性使每个人都感到被包容和被重视，这反过来又创造了一个更投入、更高效的员工队伍。
是的，DEI被一些人批评不够，或者只是被用作营销工具或社会资本，这是正确的，但这并不意味着它的目标是错误的或不值得的。应坚持这一原则，努力的目的和意图应透明。它需要以数据和业务为中心的支持。这些都是它最大的缺点。
在如何防守方面，它和以前一样，你保持承诺。这是行动，而不是言语。你可以随意称呼它，无论是包容还是归属，DEI, D&I, I&D，都没关系。选定一个任期，并坚定不移地遵守其原则。
不要自满
你的员工应该代表你做生意所在的社区，你的员工应该得到公平的报酬，并且感觉他们的见解、技能和经验都包括在你如何做生意以及领导者如何思考和构建劳动力的过程中。
如果你认为我们已经走了这么远，不再需要DEI，你只需要看看最近在英国发生的骚乱，就会发现种族主义、仇外心理和“他者”群体仍然存在。今年3月，政治捐助者弗兰克·赫斯特发表了种族主义言论，英国保守党认为此事不够严重，没有退还他的钱。
偏见和歧视依然存在，如果认为我们的制度中没有偏见和歧视，那就太天真了。商业领袖必须问自己，如果他们想吸引最优秀的人才，他们的组织代表什么。根据不同的研究，77%-83%的Z世代和63%的千禧一代表示，公司对DEI的承诺会影响他们是否接受一份工作。
到2024年，我们不应该还会有关于DEI的问题，但为了继续推动变革，所有企业都有责任把事情做好，争取平等。
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希望本篇文章《人力资源部门应坚决抵制偏执狂对DEI问题的影响》能对你有所帮助！
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